7 de mayo de 2019
Una de las preguntas más comunes que escuchamos de la audiencia más joven es qué habilidades deben trabajar para ayudar a hacer la vida más fácil en el futuro. Es una gran pregunta, pero a medida que envejecemos y ganamos experiencia, dejamos de hacernos esta pregunta, olvidando que todavía hay mucho que aprender.
En este espíritu de auto-mejora, el equipo de OpenSimSim se preguntó en qué áreas todavía necesitamos mejorar y cómo planeamos hacerlo. A continuación están nuestros resultados: las 20 áreas más importantes de mejora para los empleados.
1. Retrospección
La forma más fácil de aprender es mirar a nuestro pasado, recordar las acciones que funcionaron y las que no. Podríamos darnos cuenta de las consecuencias de las acciones pasadas y ser capaces de mejorarnos a nosotros mismos o cosechar los beneficios, de cualquier manera, mirar al pasado es valioso y si no lo haces ya o no lo haces con suficiente frecuencia, puede que quieras hacerlo.
2. Concienciación de sí mismo
Bob Wall en su libro "Coaching para la Inteligencia Emocional" escribe "la conciencia de sí mismo y el autocontrol es la piedra angular de la inteligencia emocional". Insta a los empleados a reconocer sus fortalezas y debilidades. Es difícil encontrar defectos en uno mismo, pero se puede hacer probando cosas nuevas y anotando mentalmente cómo reaccionamos y nos comportamos ante estos estímulos.
3. Autocontrol
Una vez que nos hacemos conscientes, podemos intentar controlar cómo nos comportamos y controlarnos en situaciones difíciles. Por ejemplo, es fácil perder los estribos en un momento de tensión, pero es lo último que se quiere hacer en un entorno profesional. Intenta recordar las notas mentales que haces de tu comportamiento.
4. 4. Principios rectores
Cada línea de negocio tiene ciertos principios que pueden ayudar a guiar tu pensamiento para que puedas tomar la decisión correcta. En un entorno de negocios los principios no son reglas o soluciones prefabricadas, sino directrices que puedes aplicar a cualquier situación y encontrar lo que es correcto para ti.
5. Escuchando
Tal vez lo hayas escuchado antes, pero escuchar no es lo mismo que oír. Escuchar implica un intento activo y consciente de comprender el significado del mensaje, teniendo en cuenta las perturbaciones o barreras que pueden distorsionar el significado real.
6. Conversando
Ser claro y conciso en su lenguaje es de suma importancia en cualquier escenario profesional. Muchos empleados se esfuerzan por llegar al punto, ya sea por la ansiedad o porque se distraen. Sin embargo, el tiempo es esencial y debe practicar la conversación con los demás sin dejarse llevar. Un truco que he encontrado útil es pensar de antemano en lo que se va a hablar.
7. Focus
Casi todos los empleados, en una oficina o no, han perdido el tiempo en algún momento de sus vidas. Es cierto. Pero hay un punto en el que esta falta de concentración se vuelve perjudicial para ti y tu carrera. Para mejorar su concentración, le aconsejamos que trabaje sólo en una sola tarea a la vez y evite la multitarea.
8. Planificación
La planificación ahorra tiempo, dinero y esfuerzo. Pero muchos de mis colegas luchan con la planificación y el pensamiento anticipado, y a veces yo también lo hago. Planea por adelantado tomando notas de lo que necesitas hacer y organiza tu agenda para aprovechar al máximo tu día.
9. 9. Comprensión de la perspectiva de los demás
Vas a trabajar con gente de diferentes y muy diversos orígenes - su educación, crianza, cultura, etc. Tienes que darte cuenta de que todo el mundo es diferente y tienes que tratarlos como tales. La comprensión fomenta grandes relaciones.
10. Leer la sala...
Otra habilidad de inteligencia emocional muy importante que es difícil de dominar es el acceso a su entorno. La cosa es que no hay una forma fácil de hacerlo, si quieres mejorar en lo que sucede a tu alrededor, tendrás que invertir tu tiempo y energía no sólo en aprender sobre ti mismo sino también sobre los demás, cómo reaccionan y se comportan. Una vez que hagas esto, empezarás a ver patrones en cómo las personas con características similares actúan de la misma manera.
11. Aceptar la retroalimentación
Aceptar la retroalimentación no significa simplemente escucharla, sino más bien incorporar lo que se le dijo en su flujo de trabajo. He descubierto que tratar de entender el significado y el "por qué" detrás de la retroalimentación me ayuda inmensamente a ver mis fortalezas y debilidades.
12. 12. Dar retroalimentación
Por muy fácil que parezca, dar un feedback constructivo que pueda ser utilizado por sus colegas o incluso por el gerente es realmente complicado, especialmente cuando se quiere asegurar que el feedback no sea ni demasiado vago ni demasiado duro.
13. Aplicación de la habilidad
Acabas de aprender una nueva habilidad, un nuevo software tal vez, pero sientes que no hay uso para esta habilidad. Pero tal vez sí la hay, es sólo explícita o está justo ahí delante de ti. Sé innovador y piensa en cómo puedes incorporar nuevas habilidades para mejorar la eficacia y la eficiencia.
14. 14. Formulación de políticas
Puede que no haya muchos escenarios en los que tenga que redactar nuevas políticas o se le pida que ayude a mejorar las existentes, pero esta es un área importante en la que trabajar porque asumo que no está planeando quedarse en su posición actual para siempre y puede que necesite esta habilidad más adelante.
15. Trabajo en equipo
Es difícil trabajar en un ambiente con puntos de vista opuestos pero si puedes aprender a entenderlos, las opiniones pueden ser invaluables.
16. Toma de decisiones
Condenado a ser libre, es decir, a menudo es más fácil cuando alguien más toma tus decisiones por ti. Pero no siempre es lo mejor. Aprende a analizar críticamente tus acciones y sus consecuencias para tomar mejores decisiones.
17. 17. Mantenerse organizado
Hay un lugar y un tiempo para todo. Mantén todo organizado para que cuando surja la necesidad, tengas todas las herramientas que necesites a tu disposición.
18. Gestionar el tiempo
24 horas puede parecer mucho, pero no lo es. Considere dividir su tiempo en bloques de 10 minutos y luego pase esos bloques de 10 minutos juiciosamente. Lea más sobre la técnica de los 100 bloques al día.
19. Estableciendo objetivos SMART.
¿Te cuesta establecer y alcanzar los objetivos? Pruebe los objetivos SMART: Específicos, medibles, procesables, relativos y basados en el tiempo. Todos tus objetivos deberían tener estas características.
20. Comprenderse a sí mismo
Si vas a mejorar algún aspecto de tu vida personal o profesional, tienes que empezar por entender dónde estás ahora mismo y dónde planeas ir a continuación, es decir, tienes que averiguar los puntos de inicio y final antes de poder trazar una ruta.
La lista comenzó con usted mirando hacia su pasado y termina con usted entendiéndose mejor a sí mismo. Círculo completo.