21 de septiembre de 2020
Para ser promovido se requiere algo más que hacer bien tu trabajo. Para avanzar en su carrera necesita demostrar a su gerente que tiene las habilidades requeridas para operar a un nivel avanzado y que está listo para asumir responsabilidades adicionales. Sigue nuestros seis simples pasos y estarás en camino a un ascenso en poco tiempo..
Paso 1: Dígale a su gerente
Puede sonar obvio, pero dejarle saber a tu gerente que te gustaría ser promovido es un buen primer paso. A veces puede que simplemente no se den cuenta de que te gustaría un nuevo puesto, o puede que no te hayan considerado para un puesto más avanzado.
Solicite una descripción del puesto o un conjunto de aptitudes que se espera que tenga el candidato para poder desempeñar el puesto, y obtenga información sobre dónde ve sus puntos fuertes y débiles particulares. Saber esto le permitirá hacer un plan sobre en qué concentrarse. Asegúrate de organizar también reuniones periódicas con tu jefe para que puedas comprobar tus progresos.
Paso 2: Mejorar...
Ahora que sabes lo que se espera en el rol superior, haz una lista de las áreas en las que necesitas mejorar. Estas generalmente se dividen en tres áreas:
Falta de certificaciones
Si el papel requiere una cualificación particular, investigue cómo puede obtenerla. Algunos empleadores pueden incluso pagar para que los empleados se presenten a exámenes o asistan a cursos de formación relevantes para su trabajo - ¡no hace daño preguntar!
La brecha de habilidades
Lea la descripción del trabajo para conocer las habilidades específicas que se espera que tenga. ¿Necesitas ser capaz de equilibrar la caja registradora al final de cada noche? ¿Crear 20 cócteles sin consultar un libro de recetas? ¿Crear el horario semanal del personal? ¡Descubre cuáles de estas habilidades te faltan y luego practívalas! Una gran manera de hacerlo es pedirle a alguien que esté realizando estas tareas que te entrene.
La brecha de las habilidades sociales
Las habilidades suaves son habilidades más intangibles como la comunicación, el liderazgo o el trabajo en equipo. Estas son a menudo las más difíciles de probar - o de mejorar. Pide a tus compañeros de trabajo que te den su opinión sobre tus habilidades blandas, así como sugerencias sobre cómo podrías mejorar. Si hay múltiples áreas en las que necesita mejorar, desglose y enfóquese en una a la vez.
Paso 3: Asumir responsabilidades adicionales
Demuestra tu seriedad acerca de ser promovido pidiendo una responsabilidad extra. Esto demuestra que estás preparado para asumir una carga de trabajo más grande o más compleja y no sólo por la paga extra. Sé específico sobre las tareas en las que quieres trabajar, asegurándote de que contribuyan al papel que estás buscando.
También te da la ventaja de "probar" el nuevo papel - ¡puede que encuentres que el papel que estás codiciando no es exactamente lo que esperabas!
Paso 4: Hacer un esfuerzo extra
Ir más allá de lo que se espera, incluso del rol superior. Si has notado un área que necesita mejorar o tienes una sugerencia que podría traer más ingresos, ¡sé proactivo y ponla en práctica! Los individuos que muestran iniciativa y resuelven problemas se hacen notar.
Pero no se trata sólo de encontrar maneras de mejorar los resultados de la empresa: busca maneras de hacer un esfuerzo extra para tus clientes, tus colegas, tu gerente e incluso tus proveedores. Cuantas más personas dejes una impresión positiva, más posibilidades hay de que esta información llegue a tu jefe en el momento de la promoción.
Paso 5: Ser un valioso miembro del equipo
Ser una de esas personas con las que a todos les gusta trabajar, incluidos los gerentes.
- Sea confiable y digno de confianza: preséntese a trabajar a tiempo, respete los tiempos de descanso asignados y no deje que otros hagan su trabajo por usted.
- Sea un jugador de equipo: ofrezca su ayuda a otros con su trabajo y comparta el conocimiento con sus colegas.
- Esté comprometido, tanto con su trabajo como con la organización
- Difundir la positividad y las buenas vibraciones - a nadie le gusta trabajar con un gruñón
- Se hace indispensable dominando una habilidad que nadie más tiene, y convirtiéndose en la persona a quien acudir para ese artículo.
Paso 6: Documentar sus logros
Con tantos empleados, tu gerente probablemente no esté al tanto de todos tus logros, así que sigue su pista tú mismo. De esta manera tienes un conjunto de logros para mostrar cuando llegue el momento de discutir la promoción.
- Enumere los logros tangibles, como los premios al empleado del mes
- Documentar las habilidades que ha adquirido o actualizado, incluyendo las nuevas calificaciones
- Anote dónde ha ido más allá de las expectativas de su papel, como la reducción de costos o nuevas iniciativas
Asegúrate de revisar esta lista con tu gerente en tus reuniones regulares, para que estén al tanto de lo que has logrado.
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