21 septembre 2020
Pour obtenir une promotion, il ne suffit pas de bien faire son travail. Pour progresser dans votre carrière, vous devez prouver à votre supérieur que vous avez les compétences requises pour fonctionner à un niveau avancé et que vous êtes prêt à assumer des responsabilités supplémentaires. Suivez nos six étapes simples et vous serez en route pour une promotion en un rien de temps ...
Étape 1 : Dites à votre responsable
Cela peut sembler évident, mais faire savoir à votre supérieur que vous souhaitez être promu est une bonne première étape. Parfois, il se peut qu'il ne sache tout simplement pas que vous souhaitez occuper un nouveau poste, ou qu'il n'ait pas envisagé de vous confier un poste plus élevé.
Demandez une description de poste ou un ensemble de compétences que le candidat est censé posséder pour remplir le poste, et obtenez un retour d'information sur vos points forts et vos points faibles particuliers. Cela vous permettra d'établir un plan sur les points sur lesquels vous devez vous concentrer. Veillez également à organiser régulièrement des réunions de rattrapage avec votre supérieur hiérarchique afin de vérifier vos progrès.
Étape 2 : Amélioration des compétences
Maintenant que vous savez ce que l'on attend de vous dans votre rôle supérieur, dressez une liste des domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. Ces domaines se répartissent généralement en trois catégories :
Certifications manquantes
Si le poste exige une qualification particulière, faites des recherches sur la manière dont vous pouvez l'obtenir. Certains employeurs peuvent même payer pour que leurs employés passent des examens ou suivent une formation en rapport avec leur travail - ça ne fait pas de mal de demander !
Déficit de compétences
Lisez la description du poste pour connaître les compétences spécifiques que vous êtes censé posséder. Devez-vous être capable d'équilibrer la caisse à la fin de chaque nuit ? Créer 20 cocktails sans vous référer à un livre de recettes ? Créer le planning hebdomadaire du personnel ? Déterminez quelles sont les compétences qui vous manquent, puis mettez-les en pratique ! Une excellente façon de le faire est de demander à une personne qui effectue actuellement ces tâches de vous former.
Déficit de compétences non techniques
Les compétences relationnelles sont des compétences plus intangibles comme la communication, le leadership ou le travail d'équipe. Elles sont souvent les plus difficiles à prouver - ou à améliorer. Demandez à vos collègues de vous donner leur avis sur vos compétences relationnelles et de vous suggérer des moyens de les améliorer. Si vous devez vous améliorer dans plusieurs domaines, décomposez-les et concentrez-vous sur l'un d'entre eux à la fois.
Étape 3 : Assumer des responsabilités supplémentaires
Démontrez votre sérieux à propos de votre promotion en demandant une responsabilité supplémentaire. Cela montre que vous êtes prêt à assumer une charge de travail plus importante ou plus complexe et que vous ne vous contentez pas d'un salaire supplémentaire. Soyez précis sur les tâches que vous souhaitez accomplir, en vous assurant qu'elles contribuent au rôle que vous envisagez.
Cela vous donne également l'avantage de "tester" le nouveau rôle - vous pourriez découvrir que le rôle que vous convoitez n'est pas tout à fait celui que vous attendiez !
Étape 4 : Aller plus loin
Aller au-delà de ce que l'on attend, même du rôle le plus élevé. Si vous avez remarqué un domaine qui doit être amélioré ou si vous avez une suggestion qui pourrait rapporter plus de recettes, soyez proactif et mettez-la en œuvre ! Les personnes qui font preuve d'initiative et résolvent les problèmes sont remarquées.
Mais il ne s'agit pas seulement de trouver des moyens d'améliorer les résultats de l'entreprise : il faut chercher des moyens d'aller plus loin pour vos clients, vos collègues, votre directeur et même vos fournisseurs. Plus vous laisserez une impression positive à vos collaborateurs, plus il y aura de chances que ce retour d'information parvienne à votre directeur au moment de la promotion.
Étape 5 : Être un membre apprécié de l'équipe
Faites partie de ces personnes avec lesquelles tout le monde aime travailler - y compris les managers.
- Soyez fiable et digne de confiance : présentez-vous au travail à l'heure, respectez les heures de pause qui vous sont allouées et ne laissez pas d'autres personnes faire votre travail à votre place.
- Faites preuve d'esprit d'équipe : portez-vous volontaire pour aider les autres dans leur travail et partagez vos connaissances avec vos collègues.
- Soyez engagé, tant dans votre travail que dans l'organisation
- Répandre la positivité et les bonnes vibrations - personne n'aime travailler avec un râleur
- Devenir indispensable en maîtrisant une compétence que personne d'autre n'a et en se rendant indispensable pour cet objet
Étape 6 : Documentez vos réalisations
Avec autant d'employés, votre responsable n'est probablement pas au courant de toutes vos réalisations - alors gardez une trace de celles-ci vous-même. Ainsi, vous aurez une série de réalisations à montrer lorsque le moment sera venu de discuter de la promotion.
- Énumérer les réalisations concrètes, comme le prix de l'employé du mois
- Documentez les compétences que vous avez acquises ou mises à jour, y compris les nouvelles qualifications
- Notez les domaines dans lesquels vous êtes allé au-delà des attentes de votre rôle, comme la réduction des coûts ou les nouvelles initiatives
N'oubliez pas de revoir cette liste avec votre responsable lors de vos séances de rattrapage régulières, afin qu'il sache exactement ce que vous avez accompli !
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